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    商丘工學院教職工職務晉升管理辦法

    Www.Sstvc.Com      商丘工學人事處     發布時間:2018年01月12日     已閱讀

        為加強管理干部隊伍建設,完善崗位編制與職務晉升制度,制定本辦法。

        一、基本原則

        (一)德才兼備、任人唯賢原則。

        (二)職務待遇與崗位一致原則。

        二、晉升條件

        (一)基本條件

        1.擁有良好的思想政治素質和強烈的事業心、責任感,并具有任職需要的工作能力。其中晉升領導職務的,還必須具有相應的理論政策水平、決策協調能力。

        2.近3年年度考核為“合格”以上,其中至少有1次為“優秀”。

        3.晉升職務或調入人員時,單位編制內應有相應空缺崗位或職務。

        (二)必要條件

        1.晉升副科長職務

        (1)來校工作滿2年。

        (2)具有本科以上學歷。

        2.晉升科長職務

        (1)任副科長職務(含副科級)工作滿2年。

        (2)具有本科以上學歷。 

         (3)在我校工作滿4年。

        3.晉升副處長職務

        (1)任科長職務(含正科級)工作滿3年。

        (2)具有本科以上學歷。

        (3)在我校工作滿5年。

        4.晉升處長職務

        (1)任副處長職務(含副處級)工作滿3年。

        (2)具有本科以上學歷,碩士以上學位。

        (3)在我校工作滿5年。

        5.晉升科員、副主任科員、主任科員職級

        (1)分別任下一級職級3年以上。

        (2)具有本科以上學歷。

        三、申請程序

        (一)由所在單位推薦,并實事求是寫出推薦意見,本人填寫《商丘工學院教職工職務晉升審批表》。

        (二)學校進行審議,必要時進行公開招聘。

        (三)審議結果報董事會批準,下達任職文件。

        四、附則

        (一)教職工職務晉升工作一般在每年暑期進行。

        (二)水電、安保、公寓、基建處工作人員職務晉升學歷條件、年限條件可適當放寬。

        (三)獲得晉升或調整崗位職務的,從學校發文批準的次月起執行新工資福利待遇。

        (四)本文件中所要求的“以上”、“以下”均含本級。

        (五)本辦法由人事處負責解釋。


        附件:教職工職務晉升審批表




                                                                                                        2017年11月16日

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